El ministro de Trabajo de Ecuador, Harold Burbano, anunció que su administración impulsará reformas relacionadas con el mecanismo de visto bueno, la regulación jurídica de los sindicatos y la jubilación patronal. Las declaraciones las realizó este 27 de mayo durante una entrevista en el programa Contacto Directo de Ecuavisa.
Burbano explicó que las modificaciones a la jubilación patronal serán analizadas bajo un esquema “tripartito”, con participación de empleadores, trabajadores y el Estado, además de contar con la observación de la Organización Internacional del Trabajo.
Reformas laborales podrían derivar en cambios al Código de Trabajo en 2027
El titular de la cartera de Trabajo señaló que los resultados de estas reformas laborales serán evaluados durante el transcurso de 2026. Con base en ese análisis, el Gobierno definirá si en 2027 se presenta ante la Asamblea Nacional del Ecuador una reforma integral al Código de Trabajo.
Según Burbano, el objetivo principal de estas medidas es ampliar el acceso al empleo y fortalecer la vinculación entre las necesidades del sector productivo y la formación laboral de los ciudadanos.
Estrategias del Ministerio de Trabajo para impulsar el empleo
Durante la entrevista, el ministro detalló varias estrategias que actualmente impulsa el Ministerio de Trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral:
- Implementación de una bolsa de empleo con participación de empresas privadas.
- Adecuación del sistema de cualificaciones laborales a las necesidades del sector productivo.
- Desarrollo de cursos cortos orientados a mejorar la inserción laboral.
Burbano indicó que estas acciones buscan generar mayores oportunidades de empleo formal y responder a las demandas actuales del mercado.
Ministro reconoce leve reducción del empleo entre 2025 y 2026
El funcionario también reconoció que, aunque entre 2024 y 2025 se registró un incremento en los indicadores de empleo, entre 2025 y 2026 se evidenció una reducción mínima.
Las declaraciones se producen en medio del debate sobre las condiciones laborales y la necesidad de actualizar el marco normativo del trabajo en Ecuador, en un contexto marcado por desafíos económicos y de generación de empleo.
